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HR-Strategie
In Metalpres Haarby A/S sind wir davon überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind.
Zufriedene Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die:
- Gute Kollegen haben, und die gute Kollegen sind
- In ein gutes Arbeitsklima eingehen
- Gelobt und anerkannt werden
- Relevante Information und Know-how bekommen
- Respekt und Anerkennung erleben
- Teil einer guten Kommunikation sind
- Auf ihrem eigenen Arbeitsbereich Einfluss haben
- Zur Ausbildung und Entwicklung Zugang haben
- Verschiedenheit als eine Stärke betrachten
- Beschäftigungssicherheit haben
Die obigen Punkte sollen durch einen zielgerichteten und laufenden HR-Einsatz in Metalpres Haarby A/S so ausgelebt und entwickelt werden, dass sie mit unserer Geschäftsstrategie übereinstimmen.
Das jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräch (MEG) sichert eine systematische und laufende Kompetenzentwicklung. Fachliche, persönliche und soziale Kompetenzen haben einen hohen Stellenwert.
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